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景宁县人力社保局构建人事人才招引标准体系
发布日期: 2021-11-23 08:26:45    点击数:    来源: 景宁县人力社保局

今年以来,景宁县人力社保局扎实梳理完善“一套标准”、严格执行“两项机制”、努力实现“三个确保”,全闭环构建人事人才招引标准体系,有为有力捍卫考试公平公正。

一、梳理完善“1+3+10”人事人才招引工作标准

一是聚焦“制度标准”,汇编1部《景宁阳光招引工作手册》。梳理各个层级关于人事人才招引的相关制度规定、各类规范表单30个,并制定责任、纪律、问题“三张清单”,明确“人的工作标准、事的质量标准、物的管理标准”,确保工作制度精准规范。

二是聚焦“程序标准”,绘就3级“阳光招引流程图”。分层级细化全流程“颗粒度”,以公告报名到公示录用9大环节绘制第一级流程图;以笔试、面试为重点,细化考前、考中、考后三阶段共30个环节绘制第二级流程图;以笔试和面试中的考中阶段为重点中的关键,细化29个环节绘制第三级流程图,确保工作程序精细到位。

三是聚焦“职责标准”,制定10个“关键岗位履职表”。根据笔试、面试两个关键环节考务干部的工作职责,划分候考室管理员、记分员等十个“关键岗位”,针对性制定“履职表”,根据时间线细化职责步骤120条,据此各司其职、各尽其责,确保工作过程精心周密。

二、严格执行“考前预演”及“考后审视”两项机制

一是坚持“考前预演”。科学制定《考务手册》,既明确考试整体流程,又分别明确各岗位职责要求与纪律要求,强调注重工作细节,如笔试考务工作中要求“拆封试卷在上方袋口小心拆封,不要拆坏袋口内封舌”等,同时择优安排经验丰富、责任心强的考务工作人员。做实考前工作人员培训,发放《考务手册》及《关键岗位履职表》,强调工作纪律与重点,要求考务人员之间明确自身职责与配合职责,确保流程衔接到位。

二是坚持“考后审视”。及时召开考务“后阶段会议”,每场笔试、面试结束后,召集考务工作骨干,集中回顾审视考试全过程,收集各环节、各岗位考务工作开展情况,反思工作安排、流程推进、人员安排、细节把控等方面出现的问题,多角度剖析原因,并针对性提出优化建议,形成《考务工作优化清单》。该制度实施以来,已吸取优化建议21条,如针对部分笔试内监考人员容易出现遗漏或遗忘部分工作细节的问题,制定推出“清单式履职表”,完成一项勾选一项,确保各项工作标准统一、不遗漏。

三、守牢关键环节、人员队伍、服务保障三大关口

一是聚焦关键环节,确保公平公正。聚焦面试顺序等关键环节,将面试考官派选环节中的考官、考场、考生序号分别进行“三抽签”,由县纪委监委对“三抽签”全程参与、全程监督,并在抽签环节确保候考室全封闭,有效杜绝人为操控考试顺序。考卷保管实行“三保险”,建成启用标准化人事考试保密库房,安排“考务干部+纪检干部”全程运送保管,指定专人负责考卷清点回收,杜绝试题失密泄露、考卷丢失损毁等问题。

二是建强考务干部队伍,确保尽职尽责。开展考务工作人员星级制考评,要求相关人员考前签订承诺书,笔试、面试过程中,由考务领导小组成员对照《关键岗位履职表》中的工作职责和纪律要求,开展视频监控、巡视督查、量化考评,根据分数划分等级、标识星级,建立“考务人员星级数据库”,以此作为选定考务工作人员的依据,不再启用低星级考务人员,甚至视情开展责任追究,保障考务干部队伍质量。开展人事考试“警示教育月”活动,专题学习反面案例以案明纪,积极参加“请党放心,考试安全有我”征文及演讲比赛,提高考务干部队伍素质。

三是用心做足保障工作,确保服务暖心。抓好疫情防控,提前利用大数据对考生情况进行筛查,进场严格执行“一码一测一卡一口罩”,并按标准设置特殊考场、开展消杀,配足医护人员。制定应急处置预案,兼顾原则性和灵活性,随时应对好考生出现的各种特殊情况。面向全体考生做到人事人才招引事项应告尽告,并在细节方面为考生做好温馨提醒,如面试环节着重强调“不透露个人姓名等基本信息”。同时适时开展城市参观介绍、人才政策讲解等服务,提高广大考生尤其是外地考生的获得感与满意度,突出人文关怀。




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